Сблъсъкът на поколенията в екипа: как да го превърнете в предимство
Как да водите екип от различни поколения, без да губите авторитет, нерви и най-добрите си хора
Малко познат протокол за лидери, които ръководят хора, по-възрастни и по-опитни от тях и превръщат сблъсъка между поколенията в най-силното конкурентно предимство на екипа.
Day(s)
:
Hour(s)
:
Minute(s)
:
Second(s)
18 юни
Четвъртък
19:00 ч.
Zoom
2 часа
на живо
Знаете точно за какво говоря
Вие сте най-добрият в това, което правите. Затова Ви повишиха.
Но сега водите хора, които са с 10, 15, 20 години по-опитни от Вас.
И всеки ден усещате същия тих въпрос във въздуха: „Защо точно той ни ръководи?”
Опитвате с авторитет — възприемат го като арогантност.
Опитвате с мекота — губите уважение.
Опитвате да докажете експертизата си — влизате в спорове, които не можете да спечелите.
А най-добрите Ви хора — тези, които най-много искате да задържите — са първите, които си тръгват.
Чели сте теорията. Минали сте обученията. Но проблемът не е в знанието, а в това, че никой не Ви е дал система.
Това не е проблем с поколенията. Това е проблем с операционната система, по която ги водите.
В тези 2 часа ще получите:
- 01.Диагностика на сблъсъка
Точният начин да разпознаете дали напрежението в екипа Ви идва от ценности, поведение или застрашена идентичност, защото всяко изисква различна реакция. - 02.Матрицата „Резултати първо”
Как млад мениджър налага авторитет над по-възрастен експерт, без да влиза в спорове — система от 3 хода, която сменя динамиката на властта. - 03.Двигателят на обратното менторство
Как да превърнете по-опитните хора във Ваши съюзници, вместо в скрита опозиция — без да изглеждате слаб и без да отстъпвате контрол. - 04.Протоколът за трудния разговор
Как да дадете критична обратна връзка през голяма възрастова разлика, без защитни стени — 3-стъпков модел. - 05.Live Q&A: Вашият случай
Последните 30 минути анализираме конкретен случай на участник. Идвате с Вашия най-труден сблъсък, излизате с план.
Защо само €9?
Откровено казано: когато реших да проведа тази сесия, имах два избора.
Можех да я направя платена програма, каквато правя с корпоративни клиенти на стойност €1 500. Това щеше да ограничи драстично кой може да присъства.
Можех да я направя напълно безплатна. Но безплатното привлича хора, които никога не прилагат наученото.
Затова избрах трето: Символична сума от €9. Достатъчно ниска, че всеки сериозен мениджър да може да влезе. Но достатъчна, за да съм сигурен, че когато отворя Zoom залата, говоря само с хора, които наистина искат да решат този проблем.
Същата система я инсталирам в корпоративни екипи за €1 500. Днес я получавате за €9.
И за да няма никакъв риск за Вас: ако в края на сесията прецените, че не си е струвало времето — пишете ми и връщам €9 веднага. Целият риск е в мен.
Аз съм Александър Балабанов.
През последните 12+ години помагам на мениджъри в реални корпоративни и предприемачески екипи — там, където теорията се сблъсква с реалността в 17:00 ч.
Виждал съм този проблем от двете страни: млад лидер, който трябва да докаже авторитета си, и по-възрастен експерт, който не иска да бъде ръководен от „хлапе”. Този протокол е роден от десетки такива ситуации във финанси, ИТ, производство, телеком, авиация, банки.
На 18 юни споделям най-важните стъпки от него.
Защо мениджърите избират този подход
Добромира Манасиева
Head of HR
“Интерактивните сесии на Александър те държат ангажиран във всеки един момент! Той използва изключително разнообразие от гледни точки, за да покаже по вълнуващ начин как реално функционираме като личности. Гарантирам, че ще си тръгнете с много енергия и изцяло ново ниво на разбиране.”
Емил Симеонов
Управител на супермаркет и инвеститор на жилища
„Използвах Наръчника за задържане на таланти и проведох едно ‘Stay Interview’. Резултатът: успях да спестя 100 часа само за 15 минути. Инструментите в Академията просто работят. Благодаря за професионализма и добрия начин на представяне на материята.“
Невена Танева
Управление на човешките ресурси SAP
„В нашето сътрудничество Александър доказа, че е надежден, гъвкав и бързо реагиращ обучител, провеждайки много добре структурирани и интерактивни обучения, които генерират много позитивно преживяване у участниците, независимо дали са проведени присъствено или виртуално.“
Тази сесия Е за вас, ако:
- Водите екип от различни поколения (Gen Z, Millennials, Gen X, Boomers под един покрив)
- Млад мениджър сте и водите хора, по-възрастни и по-опитни от Вас — Най-добрите Ви хора си тръгват и не знаете как да ги задържите
- Готови сте да приложите конкретни инструменти, а не да слушате теория
- …или водите екип от различни поколения и усещате, че старите правила за авторитет вече не работят.
Тази сесия НЕ е за вас, ако:
- Търсите вдъхновяващи цитати за LinkedIn
- Вярвате, че „младите просто трябва да се каляват” и проблемът е в тях
- Очаквате универсално решение без работа по конкретния Ви случай
Най-чести въпроси:
Работи ли това в моята специфична индустрия?
Аз самият съм млад мениджър и водя хора, по-възрастни от мен. Това за мен ли е?
Поколенческите различия не са ли преувеличени?
Ще има ли запис?
Това не е уебинар за гледане наум „някой ден”, а работна сесия на живо, в която анализираме реални случаи и Вашите конкретни въпроси. Стойността е в това да сте в залата, докато се случва.
Опитът показва простото правило: каквото обещаем „за после”, не се случва. Записът, който ще изгледате някога, на практика означава, че няма да приложите нищо. Затова няма запис, за да Ви гарантирам, че ще отделите тези 2 часа за себе си и ще излезете с резултат, а не с още един файл, който никога няма да отворите.
Запазете си мястото само ако наистина можете да присъствате на 18 юни в 19:00 ч.
Какво се случва след сесията?
Последно — честно и директно.
Времето е най-невъзстановимият ресурс — и Вашият, и на екипа Ви.
Всеки месец без система за водене на този екип означава още напрежение, още спорове и още добри хора, които обмислят да си тръгнат.
Местата са ограничени до 50, защото отделяме време за въпроси на живо. Когато се запълнят, затваряме.
Изборът е прост: още един месец опити „на сляпо”, или 2 часа, които Ви дават системата.
Вземи своя достъп до събитието
Попълнете данните си, за да продължите към плащането.
Завърши плащането
Сигурно плащане през Stripe.